Respekt fir d'fundamental Mënscherechter
Bei Belon si mir engagéiert fir déi verschidde Wäerter vun Individuen an allen Aspekter vun eise Firmenaktivitéiten z'erkennen an ze respektéieren. Eis Approche baséiert op international Normen, déi Mënscherechter fir jiddereen verteidegen a förderen.
Ofschafung vun Diskriminatioun
Mir gleewen un déi inherent Dignitéit vun all Persoun. Eis Politik reflektéiert eng strikt Haltung géint Diskriminatioun baséiert op Rass, Nationalitéit, Ethnie, Glawen, Relioun, soziale Status, Famill Hierkonft, Alter, Geschlecht, sexuell Orientéierung, Geschlecht Identitéit, oder all Behënnerung. Mir striewen fir en inklusivt Ëmfeld ze kreéieren wou all Eenzelpersoun geschätzt a mat Respekt behandelt gëtt.
Verbuet vu Belästegung
De Belon huet eng Nulltoleranzpolitik vis-à-vis vun Belästegung an iergendenger Form. Dëst beinhalt d'Verhalen, dat d'Dignitéit vun aneren ofbaut oder degradéiert, onofhängeg vu Geschlecht, Positioun oder all aner Charakteristik. Mir sinn engagéiert fir eng Aarbechtsplaz fräi vun Intimidatioun a mentaler Onbequemlechkeet ze förderen, fir datt all Mataarbechter sech sécher a respektéiert fillen.
Respekt fir d'fundamental Aarbechtsrechter
Mir prioritär gesond Aarbechtsmaart-Gestiounsverhältnisser a betounen d'Wichtegkeet vum oppenen Dialog tëscht Gestioun a Mataarbechter. Andeems mir un international Normen halen a lokal Gesetzer an Aarbechtspraktiken berücksichtegen, ziele mir eis Aarbechtsplaz Erausfuerderunge kollaborativ unzegoen. Eist Engagement fir d'Sécherheet an d'Wuelbefannen vun den Aarbechter ass wichteg, well mir beméien eis belountend Aarbechtsëmfeld fir jiddereen ze kreéieren.
De Belon respektéiert d'Rechter op Veräinsfräiheet a fair Léin, a garantéiert eng gerecht Behandlung fir all Employé. Mir behalen eng Null-Toleranz Approche vis-à-vis vun Bedrohungen, Intimidatioun oder Attacke géint Mënscherechter Verdeedeger, stinn fest an Ënnerstëtzung vun deenen, déi fir Gerechtegkeet plädéieren.
Verbuet vu Kanneraarbecht an Zwangsaarbecht
Mir refuséieren kategoresch all Bedeelegung un Kanneraarbecht oder Zwangsaarbecht an iergendenger Form oder Regioun. Eis Engagement fir ethesch Praktiken erstreckt sech iwwer all eis Operatiounen a Partnerschaften.
Sicht Zesummenaarbecht mat allen Akteuren
D'Erhale an d'Verteidegung vun de Mënscherechter ass net nëmmen d'Verantwortung vun der Leedung an de Mataarbechter vum Belon; et ass e kollektiven Engagement. Mir sichen aktiv Zesummenaarbecht vun eise Versuergungskettenpartneren an allen Akteuren fir dës Prinzipien ze halen, fir datt d'Mënscherechter während eiser Operatioun respektéiert ginn.
Respektéiere vun de Rechter vun den Aarbechter
Belon ass gewidmet fir d'Gesetzer a Reglementer vun all Land ze respektéieren an deem mir schaffen, inklusiv Kollektivverträg. Mir behalen d'Rechter op d'Fräiheet vun der Veräin a Kollektivverhandlungen, a reegelméisseg Diskussiounen tëscht der Uewerkuer a Gewerkschaftsvertrieder. Dës Dialoge konzentréieren sech op Gestiounsprobleemer, Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht, an Aarbechtsbedingunge, förderen eng lieweg Aarbechtsplaz wärend gesond Aarbechtsmanagement Bezéiungen erhalen.
Mir treffen net nëmmen, mee iwwerschreiden gesetzlech Viraussetzungen am Zesummenhang mat Mindestloun, Iwwerstonnen an aner Mandater, beméien eis eng vun de beschten Beschäftegungsbedéngungen vun der Industrie ze bidden, dorënner Leeschtungsbaséiert Bonus verbonne mat Erfolleg vun der Firma.
Am Aklang mat de Fräiwëllegen Prinzipien iwwer Sécherheet a Mënscherechter, suerge mir datt eis Mataarbechter an Optraghueler entspriechend Ausbildung iwwer dës Prinzipien kréien. Eist Engagement fir d'Mënscherechter ass onwahrscheinlech, a mir halen eng Nulltoleranzpolitik fir Bedrohungen, Intimidatioun an Attacke géint Mënscherechter Verdeedeger.
Bei Belon gleewen mir datt d'Respektéieren an d'Promotioun vun de Mënscherechter essentiell ass fir eisen Erfolleg an d'Wuelbefannen vun eise Gemeinschaften.