Respekt vun de fundamentale Mënscherechter
Bei Belon engagéiere mir eis fir déi verschidde Wäerter vun Individuen an allen Aspekter vun eise Firmenaktivitéiten ze erkennen an ze respektéieren. Eis Approche baséiert op internationalen Normen, déi d'Mënscherechter fir jiddereen verdeedegen a förderen.
Ofschafung vun der Diskriminéierung
Mir gleewen un d'inherent Dignitéit vun all Mënsch. Eis Politik reflektéiert e strikte Standpunkt géint Diskriminéierung opgrond vu Rass, Nationalitéit, Ethnie, Glawen, Relioun, sozialem Status, familiären Urspronk, Alter, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Geschlechtsidentitéit oder all Behënnerung. Mir beméien eis, en inklusivt Ëmfeld ze schafen, wou all Persoun geschätzt a mat Respekt behandelt gëtt.
Verbuet vu Belästegung
Belon huet eng Nulltoleranzpolitik géintiwwer Belästegung a jidder Form. Dëst beinhalt Verhalen, dat d'Würd vun aneren erofsetzt oder vernichtet, onofhängeg vu Geschlecht, Positioun oder all aner Charakteristik. Mir engagéieren eis fir e Aarbechtsplaz fräi vun Intimidatioun a psycheschem Onbehagen ze fërderen, fir sécherzestellen, datt all Mataarbechter sech sécher a respektéiert fillen.
Respekt vun de fundamentale Aarbechtsrechter
Mir leeën eng Prioritéit fir gesond Bezéiungen tëscht dem Gestioun an dem Management a betount d'Wichtegkeet vun engem oppene Dialog tëscht dem Management an de Mataarbechter. Indem mir international Normen anhale a lokal Gesetzer a Praktiken am Aarbechtsberäich berücksichtegen, ziele mir drop of, d'Erausfuerderungen um Aarbechtsplaz zesummen unzegoen. Eist Engagement fir d'Sécherheet an d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter ass vun ieweschter Wichtegkeet, well mir eis beméien, eng beräichernd Aarbechtsëmfeld fir all ze schafen.
Belon respektéiert d'Rechter op Vereenegungsfräiheet a fair Léin a garantéiert eng gerecht Behandlung fir all Mataarbechter. Mir verfollegen eng Nulltoleranz-Approche géintiwwer Bedrohungen, Aschüchterung oder Attacken géint Mënscherechtsverdeedeger a stinn fest fir déi, déi sech fir Gerechtegkeet asetzen.
Verbuet vu Kanneraarbecht a Zwangsaarbecht
Mir refuséieren kategoresch all Bedeelegung u Kanneraarbecht oder Zwangsaarbecht a jidder Form oder Regioun. Eist Engagement fir ethesch Praktiken erstreckt sech iwwer all eis Operatiounen a Partnerschaften.
Kooperatioun mat allen Akteuren sichen
D'Erhalen an d'Verteidegung vun de Mënscherechter ass net nëmmen d'Verantwortung vun der Leedung a Mataarbechter vu Belon; et ass e kollektivt Engagement. Mir sichen aktiv d'Zesummenaarbecht vun eise Partner an der Liwwerkette an allen Akteuren, fir dës Prinzipien anzehalen an dofir ze suergen, datt d'Mënscherechter an eisem ganze Betrib respektéiert ginn.
Respektéiere vun de Rechter vun den Aarbechter
Belon engagéiert sech fir d'Gesetzer a Reglementer vun all Land an deem mir aktiv sinn, dorënner och Kollektivverträg. Mir respektéieren d'Rechter op Associatiounsfräiheet a Kollektivverhandlungen a féieren reegelméisseg Diskussiounen tëscht der ieweschter Direktioun a Gewerkschaftsvertrieder. Dës Dialoger konzentréiere sech op Managementfroen, Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a Privatliewen an Aarbechtsbedingungen, fërderen e liewege Aarbechtsplaz a gläichzäiteg erhalen gesond Bezéiungen tëscht Gewerkschaft a Gestioun.
Mir erfëllen net nëmmen d'gesetzlech Ufuerderungen a Bezuch op Mindestléin, Iwwerstonnen an aner Mandater, mä iwwertreffen se och, a beméien eis, ee vun de beschten Aarbechtsbedingungen an der Branche ze bidden, dorënner leeschtungsbaséiert Bonusen, déi um Erfolleg vun der Firma gebonnen sinn.
Am Aklang mat de fräiwëllege Prinzipien fir Sécherheet a Mënscherechter suerge mir dofir, datt eis Mataarbechter an Ënnerhuele vun der Aarbecht eng entspriechend Ausbildung zu dëse Prinzipie kréien. Eist Engagement fir d'Mënscherechter ass onerschütterlech, a mir féieren eng Nulltoleranzpolitik fir Bedrohungen, Aschüchterung an Attacken géint Mënscherechtsverdeedeger.
Bei Belon gleewen mir, datt de Respekt an d'Fërderung vun de Mënscherechter essentiell fir eisen Erfolleg an d'Wuelbefannen vun eise Gemeinschaften ass.