1. Konformitéit mat den Aarbechtsnormen

Am Kär vun de Richtlinne fir d'Personalofdeelung vu Belon fir Fournisseuren ass dat onerschütterlecht Engagement fir d'Konformitéit mat lokalen an internationalen Aarbechtsnormen. Et gëtt vun de Fournisseuren erwaart, datt si d'Gesetzer am Zesummenhang mam Mindestloun, den Aarbechtszäiten an der Aarbechtssécherheet respektéieren. Et ginn reegelméisseg Audite gemaach, fir d'Konformitéit ze garantéieren an e fairen Aarbechtsëmfeld ze fërderen, dat d'Rechter vun de Mataarbechter schützt.

2. Engagement fir Diversitéit an Inklusioun

Belon setzt sech staark fir Diversitéit an Inklusioun an der Belegschaft an. D'Liwweranten gi encouragéiert, en Ëmfeld ze schafen, dat Ënnerscheeder schätzt a gläichberechtegt Méiglechkeeten fir all Mataarbechter bitt, onofhängeg vu Geschlecht, Ethnie oder Hannergrond. Eng divers Belegschaft dréit net nëmmen zu Innovatioun bäi, mä verbessert och d'Problemléisungsfäegkeeten an den Équipen.

3. Ausbildung a berufflech Entwécklung

Investitiounen an d'Ausbildung a berufflech Entwécklung vun de Mataarbechter si wichteg fir den Erfolleg vun de Fournisseuren. Belon encouragéiert d'Fournisseuren, lafend Ausbildungsprogrammer ëmzesetzen, déi d'Fäegkeeten an d'Wëssen vun de Mataarbechter verbesseren. Dës Investitioun stäerkt net nëmmen d'Moral vun de Mataarbechter, mä garantéiert och, datt d'Fournisseuren sech effektiv un d'Verännerungen um Maart an d'technologesch Fortschrëtter upasse kënnen.

4. Gesondheets- a Sécherheetspraktiken

Gesondheet a Sécherheet um Aarbechtsplaz si vun ieweschter Wichtegkeet. D'Liwweranten mussen sech un streng Gesondheets- a Sécherheetsprotokoller halen a fir hir Mataarbechter eng sécher Aarbechtsëmfeld suergen. Belon ënnerstëtzt d'Liwweranten bei der Entwécklung vu robuste Sécherheetsmoossnamen, der Duerchféierung vu reegelméissege Risikobewäertungen an der Bereitstellung vun der néideger Schutzausrüstung. Eng staark Sécherheetskultur reduzéiert Aarbechtsplazincidenter a fërdert d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter.

5. Transparent Kommunikatioun

Oppe Kommunikatioun ass essentiell fir eng erfollegräich Liwwerantbezéiung. Belon fërdert Transparenz andeems et d'Liwweranten encouragéiert, e reegelméissegen Dialog iwwer Mataarbechterproblemer, Leeschtung an Erwaardungen ze féieren. Dësen kollaborativen Usaz erméiglecht eng séier Identifikatioun a Léisung vu Erausfuerderungen, wat schlussendlech d'Partnerschaft stäerkt.

6. Ethescht Verhalen

Vun de Fournisseuren gëtt erwaart, datt si héich ethesch Standarden an all hire Geschäftsbezéiungen anhale mussen. Dëst beinhalt Éierlechkeet an der Kommunikatioun, eng fair Behandlung vun de Mataarbechter an d'Anhale vun engem Verhalenskodex, deen d'Wäerter vu Belon reflektéiert. Ethesch Praktiken verbesseren net nëmmen de Ruff vun de Fournisseuren, mä bauen och Vertrauen a Glaawwierdegkeet an der Liwwerketten op.

D'Allgemeng Reegele fir d'Personaler vun de Fournisseuren vu Belon bidden e Kader fir eng verantwortungsvoll an effektiv Gestioun vum Personalressourcenmanagement bei de Fournisseuren ze fërderen. Andeems de sech op d'Konformitéit mat den Aarbechtsnormen konzentréiert, Diversitéit fördert, an Ausbildung investéiert, d'Gesondheet a Sécherheet garantéiert, eng transparent Kommunikatioun erhalen an ethescht Verhalen respektéiert, zielt Belon drop of, staark, nohalteg Partnerschaften opzebauen. Dës Praktiken profitéieren net nëmmen de Fournisseuren an hire Mataarbechter, mä droen och zum allgemengen Erfolleg an der Integritéit vun der Liwwerketten bäi a positionéieren Belon als Leader a Saache verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.