Héich Pai
Bei Belon genéissen d'Mataarbechter eng generéis Remuneratioun méi héich wéi hir Kollegen
Gesondheet Aarbecht
Gesondheet a Sécherheet ass eng Viraussetzung fir am Belon ze schaffen
Respektéiert ginn
Mir respektéieren all Mataarbechter materiell a spirituell
Carrière Entwécklung
Mir schätzen d'Carrière Entwécklung vun eise Mataarbechter, a Fortschrëtter ass déi gemeinsam Verfollegung vun all Employé
Rekrutéierungspolitik
Mir schätzen a schützen ëmmer déi legitim Rechter an Interessen vun eise Mataarbechter. Mir halen un d'"Labor Law of the People's Republic of China", "Labor Contract Law of the People's Republic of China," an "Trade Union Law of the People's Republic of China" an aner relevant national Gesetzer, befollegen déi international Konventioune guttgeheescht vun der chinesescher Regierung an déi applicabel Gesetzer, Reglementer a Systemer vum Gaaschtland fir d'Aarbechtsverhalen ze regléieren. Verfollegt eng gläichberechtegt an net-diskriminatoresch Beschäftegungspolitik, a behandelt Mataarbechter vu verschiddenen Nationalitéiten, Rennen, Geschlechter, reliéisen Iwwerzeegungen a kulturellen Hannergrënn gerecht a raisonnabel. Resolut eliminéiert Kanneraarbecht an Zwangsaarbecht. Mir konzentréieren eis op d'Promotioun vun der Beschäftegung vu Fraen an ethneschen Minoritéiten a strikt ëmsetzen d'Regele fir de Congé vu weibleche Mataarbechter während der Schwangerschaft, der Gebuert an der Laktatioun fir sécherzestellen datt weiblech Mataarbechter gläich Remuneratioun, Virdeeler a Karriärentwécklungsméiglechkeeten hunn.
E-HR System lafen
Digital Operatiounen hunn duerch all Eck vu Belon am Produktiounsprozess a Begrëffer vu mënschleche Ressourcen duerchgefouert. Mat dem Thema vun intelligenter Informatiséierungskonstruktioun hu mir d'Kollaboratiounsproduktioun Echtzäit System Bauprojeten gestäerkt, den Dockingplang kontinuéierlech optimiséiert, an de Standardsystem verbessert, fir en héije Grad vu passenden a gutt Koordinatioun tëscht dem Informatiséierungssystem an der Enterprise Management z'erreechen.
Gesondheet a Sécherheet
Mir schätzen d'Liewe vun de Mataarbechter a leeën vill Wäert op hir Gesondheet a Sécherheet. Mir hunn eng Rei vu Politiken a Moossnamen agefouert an ugeholl fir datt d'Mataarbechter e gesonde Kierper an eng positiv Astellung hunn. Mir striewen d'Mataarbechter en Aarbechtsëmfeld ze bidden dat kierperlech a mental Gesondheet fördert. Mir förderen aktiv de laangfristeg Sécherheetsproduktiounsmechanismus, adoptéieren fortgeschratt Sécherheetsmanagementmethoden a Sécherheetsproduktiounstechnologie, a stäerken kräfteg Aarbechtssécherheet um Basisniveau fir d'Sécherheet vun de Mataarbechter ze garantéieren.
Berufflech Gesondheet
Mir halen strikt vum "Gesetz vun der Volleksrepublik China iwwer d'Préventioun a Kontroll vu Beruffskrankheeten", standardiséieren d'Beruffsgesondheetsmanagement vun den Entreprisen, stäerken d'Préventioun an d'Kontroll vu Beruffskrankheetsrisiken, a garantéieren d'Sécherheet an d'Gesondheet vun de Mataarbechter.
Mental Gesondheet
Mir leeën Wichtegkeet un d'mental Gesondheet vun de Mataarbechter, weider d'Personal Erhuelung, Vakanz an aner Systemer ze verbesseren, an implementéieren den Employee Assistance Plan (EAP) fir d'Mataarbechter ze guidéieren fir eng positiv a gesond Haltung ze etabléieren.
Employé Sécherheet
Mir insistéieren op "Employé Liewen iwwer alles anescht," e Sécherheet Produktioun Iwwerwaachung a Gestioun System a Mechanismus opzebauen an fortgeschratt Sécherheet Gestioun Methoden a Sécherheet Produktioun Technologie adoptéieren Employé Sécherheet ze garantéieren.
Employé Wuesstem
Mir betruechten de Wuesstum vun de Mataarbechter als d'Fundament vun der Entwécklung vun der Firma, maachen voll-Personal Training, spären Karriärentwécklungskanäl, verbesseren d'Belounungs- an Ureizmechanismus, stimuléieren d'Kreativitéit vun de Mataarbechter, a realiséieren perséinleche Wäert.
Ausbildung an Ausbildung
Mir weiderhin de Bau vun Training Basen an Netzwierker verbesseren, voll-Personal Training maachen, a striewen eng positiv Interaktioun tëscht Employé Wuesstem an Firma Entwécklung ze erreechen.
Carrière Entwécklung
Mir leeën Wichtegkeet un d'Planung an d'Entwécklung vun de Mataarbechter hir Carrière a beméien eis d'Carrière Entwécklungsraum auszebauen fir hire Selbstwert ze realiséieren.
Belounungen an Ureizer
Mir belounen a motivéieren d'Mataarbechter op verschidde Manéieren, sou wéi d'Erhéijung vun de Gehälter, bezuelte Vakanzen, a Carrière Entwécklungsraum ze kreéieren.