Héije Gehalt
Bei Belon kréien d'Mataarbechter eng generéis Bezuelung, déi méi héich ass wéi hir Kollegen.
Gesondheetsaarbecht
Gesondheet a Sécherheet sinn eng Viraussetzung fir d'Aarbecht zu Belon
Respektéiert ginn
Mir respektéieren all Mataarbechter materiell a geeschteg
Karriärentwécklung
Mir leeë Wäert op d'Karriärentwécklung vun eise Mataarbechter, a Fortschrëtt ass dat gemeinsamt Zil vun all Mataarbechter.
Rekrutéierungspolitik
Mir schätzen a schützen ëmmer déi legitim Rechter an Interessen vun eise Mataarbechter. Mir halen eis un d'"Aarbechtsgesetz vun der Volleksrepublik China", d'"Aarbechtsvertragsgesetz vun der Volleksrepublik China" an d'"Gewerkschaftsgesetz vun der Volleksrepublik China" an aner relevant national Gesetzer, respektéieren déi international Konventiounen, déi vun der chinesescher Regierung guttgeheescht goufen, an déi gëlteg Gesetzer, Reglementer a Systemer vum Gaaschtland fir d'Beschäftegungsverhalen ze reguléieren. Mir verfollegen eng gläichberechtegt an net-diskriminéierend Beschäftegungspolitik a behandelen Mataarbechter vu verschiddenen Nationalitéiten, Rassen, Geschlechter, reliéise Glawen a kulturellen Hannergrënn fair a vernünfteg. Mir eliminéieren resolut Kanneraarbecht a Zwangsaarbecht. Mir konzentréieren eis op d'Fërderung vun der Beschäftegung vu Fraen an ethnesche Minoritéiten an setzen d'Reegele fir de Congé vu weibleche Mataarbechter während der Schwangerschaft, der Gebuert an dem Stillen strikt ëm, fir sécherzestellen, datt weiblech Mataarbechter déiselwecht Bezuelung, Virdeeler a Karriärméiglechkeeten hunn.
E-HR System leeft
Digital Operatiounen hunn all Eck vu Belon am Produktiounsprozess a wat d'Personaler ugeet, begleet. Mam Thema vun der intelligenter Informatiséierungskonstruktioun hu mir d'kollaborativ Echtzäit-Systemkonstruktiounsprojeten an der Produktioun gestäerkt, den Dockingplang kontinuéierlech optimiséiert an de Standardsystem verbessert, andeems mir en héije Grad u Matching a gutt Koordinatioun tëscht dem Informatiséierungssystem an dem Enterprise Management erreecht hunn.
Gesondheet a Sécherheet
Mir leeë Wäert op d'Liewe vun de Mataarbechter a leeë groussen Wäert op hir Gesondheet a Sécherheet. Mir hunn eng Rei vu Politiken a Moossnamen agefouert an ugeholl, fir sécherzestellen, datt d'Mataarbechter e gesonde Kierper an eng positiv Astellung hunn. Mir beméien eis, de Mataarbechter en Aarbechtsëmfeld ze bidden, dat d'kierperlech a geeschteg Gesondheet fërdert. Mir fërderen aktiv de laangfristege Sécherheetsproduktiounsmechanismus, adoptéieren fortgeschratt Sécherheetsmanagementmethoden an Sécherheetsproduktiounstechnologien, a stäerken d'Aarbechtssécherheet op der Basis kräfteg, fir d'Sécherheet vun de Mataarbechter ze garantéieren.
Aarbechtsgesondheet
Mir halen eis strikt un d'„Gesetz vun der Volleksrepublik China iwwer d'Präventioun a Kontroll vu Beruffskrankheeten“, standardiséieren d'Gestioun vun der berufflecher Gesondheet an de Betriber, stäerken d'Präventioun a Kontroll vu Gefore vu Beruffskrankheeten a garantéieren d'Sécherheet a Gesondheet vun de Mataarbechter.
Mental Gesondheet
Mir leeë Wäert op d'mental Gesondheet vun de Mataarbechter, verbesseren weiderhin d'Systemer fir d'Erhuelung, d'Vakanz an aner Systemer fir d'Mataarbechter a setzen de Plang fir d'Ënnerstëtzung vun de Mataarbechter (EAP) ëm, fir d'Mataarbechter dobäi ze begleeden, eng positiv a gesond Astellung z'entwéckelen.
Sécherheet vun de Mataarbechter
Mir insistéieren op "Mataarbechterliewen iwwer alles anescht", etabléieren e Sécherheetsiwwerwaachungs- a Gestiounssystem a -mechanismus fir d'Produktioun an huelen fortgeschratt Sécherheetsmanagementmethoden an Sécherheetsproduktiounstechnologie an, fir d'Sécherheet vun de Mataarbechter ze garantéieren.
Mataarbechterwuesstem
Mir betruechten d'Entwécklung vun de Mataarbechter als d'Grondlag vun der Entwécklung vun der Firma, maachen eng komplett Ausbildung vun de Mataarbechter, fräisetzen d'Kanäl fir d'Beruffsentwécklung, verbesseren de Belounungs- a Motivatiounsmechanismus, stimuléieren d'Kreativitéit vun de Mataarbechter a realiséieren de perséinleche Wäert.
Ausbildung a Formatioun
Mir verbesseren weiderhin den Opbau vun Ausbildungsbasen a Netzwierker, maachen eng komplett Ausbildung fir d'Mataarbechter a beméien eis, eng positiv Interaktioun tëscht dem Wuesstum vun de Mataarbechter an der Entwécklung vun der Firma z'erreechen.
Karriärentwécklung
Mir leeë Wäert op d'Planung an d'Entwécklung vun der Karriär vun de Mataarbechter a beméien eis, de Spillraum fir d'Karriärentwécklung ze erweideren, fir hire Selbstwäert ze realiséieren.
Belounungen an Ureizer
Mir belounen a motivéieren d'Mataarbechter op verschidde Weeër, wéi zum Beispill d'Erhéijung vun de Gehälter, bezuelte Congé a Schafe vu Raum fir hir Karriärentwécklung.